Untitled OCENA PRACY PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH MIANOWANYCH Załącznik Nr 5
§ 1. 1. Pracownicy samorządowi mianowani podlegają okresowym ocenom kwalifikacyjnym . Ocena
kwalifikacyjna dokonywana jest raz na 2 lata z zastrzeżeniem ust. 6 .
Oceny pracowników mianowanych na samodzielnych stanowiskach pracy dokonuje Burmistrz.
3. Ocena kwalifikacyjna dokonywana jest według następujących kryteriów :
1/ przygotowanie zawodowe do zajmowanego stanowiska ,
2/ znajomość przepisów prawa wymaganego na danym stanowisku ,
3/ przestrzeganie obowiązujących przepisów prawa , pod kątem ilości uzasadnionych
skarg i wydanych wadliwych decyzji ,
4/ jakość , rzetelność i terminowość wykonania powierzonych zadań,
5/ umiejętność współpracy z pracownikami innych komórek organizacyjnych
Urzędu w ramach koordynacji zadań ,
6/ zdyscyplinowanie i obowiązkowość,
7/ inicjatywa i samodzielność w ramach powierzonych obowiązków ,
8/ umiejętność bezkonfliktowego działania w kontaktach z interesantami ,
przełożonymi , podwładnymi i współpracownikami ,
9/ umiejętność organizacji pracy na najmowanym stanowisku ,
10/ ocena przestrzegania ustaw o ochronie informacji niejawnych i ochronie
danych osobowych .
4. W wyniku przeglądu kadrowego pracownik może uzyskać jedną z wymienionych ocen
kwalifikacyjnych : „szczególnie dobrą” , „dobrą” , „zadawalającą” lub „ujemną” (negatywną) .
5. Od uzyskanej oceny służy prawo odwołania do Burmistrza .
6. Pracownik , który otrzymał ujemną ocenę kwalifikacyjną , podlega ponownej
ocenie po upływie trzech miesięcy .
7. Burmistrz może rozwiązać stosunek pracy w drodze wypowiedzenia z pracownikiem, który
ponownie uzyskał ujemną ocenę kwalifikacyjną .